구미시에서는 14일부터 오는 25일까지 '2025년 지역실업자 직업훈련' 훈련생을 모집한다. 지역실업자 직업훈련은 지역 취업 취약계층에 대한 자활기반 확충과 취업능력을 위해 △미용(네일) 기능사 자격취득과정 △전산회계 사무원 양성과정 △제과·제빵 기능사 자격취득과정 △전기기능사 자격취득과정 총 4개 과정으로 개설되며 훈련생 40명을 모집한다. 훈련대상은 신청일 기준 구미

구미시에서는 시민의 생명과 안전을 지키기 위해 재난안전제품으로 인증된 조명장치 198개를 자원순환과 등 8개 부서에 배부했다. 이번에 보급한 조명장치는 안전모 부착형 LED 장비로, 야간이나 어두운 환경에서 작업하는 현장 근무자의 안전 확보를 위해 도입됐다. 주요 특징은 △360도 전방향 LED 조명 △배터리 포함 355g의 가벼운 무게 △최대 밝기 272.6lm △최대 100시간 연속 사용 △3350mAh 배터리 △IP65 등급의 방수·방진 기능 등이다. 이 장비는 야간작업 시 조도를 충

경주시가 총 1만3700여 개의 일자리 창출을 목표로 한 ‘2025년 경주시 지역일자리 목표 공시제 세부계획’을 지난달 29일자로 수립·공시했다. ‘지역일자리 목표 공시제’는 지방자치단체가 지역 특성과 여건에 맞는 일자리 목표와 추진계획을 수립해 주민에게 공개하고, 그 성과를 평가받는 제도다. 고용노동부와 지자체가 협력해 지역 고용 정책의 실행력을 높이기 위한 정책 수단으로, 매년 초 각 지자체별 계획이 발표된다. 올해 시는 민선8기 3년 차를 맞아 유동인구의 지역 정착을 유도하고 우수 인재를 확보키 위한 5대 핵심 전략을 수립하고, 이를 실행할 231개 세부사업에 총 5390억원을 투입할 예정이다.

구미시공무원노동조합은 지난 4일 구미시문화예술회관에서 내빈, 직원, 조합원 등 700여 명이 참석한 가운데 제6대 출범식을 개최했다. 출범식 축하를 위해 구미시장, 구미시의회 의장, 구미시의회 의원들과 대한민국공무원노동조합 위원장, 전국시군구공무원노동조합 위원장, 경북도 공무원노동조합 위원장을 비롯한 전국의 시군구 단위노조 위원장 등이 함께했다. 곽병주 위원장은 출범사에서 "동료를 위한 울타리이자 어려운 순간에 기댈 수 있는 노동조합이 될 것"이라며 "수직, 갑질 등의 관행을 타파하고 상호존중하는 문화 확립을 비롯한 수당, 임금 인상과 연금소득 공백 해소를 위해 끝까지 투쟁하겠다"고 했다. 한편, 이번 출범식에서 김장호 구미시장과 시군구연맹 공주석 위원장 간 원포인트 협약으로 전 직원 특별(생일)휴가를 체결했으며, 구미시공무원노동조합은 조합원들에게 행복하고 안전한 근무환경 조성을 위해 최선을 다할 것을 약속했다.

구미도시공사는 누구나 편하게, 미래를 그리는 구미도시공사를 함께 만들어갈 상반기 신입 직원 공개경쟁채용을 실시한다. 채용인원은 총28명으로 일반직 27명(행정8명, 기술19명)과 공무직 1명(화장로 근무 1명)이며, 채용 분야별 일반경쟁과 제한경쟁(취업지원 대상, 경력, 고졸)으로 구분 모집한다. 이번 채용은 NCS(국가직무능력표준)기반 공정채용 시스템을 바탕으로 직무능력 중심 블라인드 채용방식으로 진행한다. 원서접수는 다음달 10~14일까지 채용사이트(https://gmuc.recruiter.co.kr/)에서 온라인으로만 가능하며 서류전형, 필기시험(공무직은 인·적성검사), 인성검사와 면접시험을 거쳐 최종합격자를 결정, 임용 후 직무에 적합한 사업장에 배치될 예정이다. 분야별 자격요건, 전형 일정, 시험방법 등 채용절차에 대한 세부사항은 구미도시공사 홈페이지(www.gmuc.or.kr) 또는 채용사이트 (https://gmuc.recruiter.co.kr/)에서 확인할 수 있다. 이재웅 구미도시공사 사장은 "이번 채용은 투명하고 공정하게 직무능력 중심으로 채용을 진행할 것이다"라며 "전문성과 역량을 갖춘 우수한 지역 인재들의 많은 지원을 바란다"고 말했다.

경주시가 지방소멸 위기를 맞아 생활 인구 유치에 안간힘을 쏟고 있다. 시는 문무대왕면 토함산자연휴양림 내에 다음해 10월까지 40억원의 예산을 들여 워케이션빌리지를 조성한다. 워케이션빌리지 조성사업은 스타트업 기업 및 청년층의 업무 방식 변화에 발맞춰 자유롭게 일하면서 휴양을 즐길 수 있는 공간 마련으로 젊은 층 유입‧정착을 통해 고령화된 동경주 지역의 인구감소를 극복키 위해 마련됐다. 생활 인구는 정부가 정주 인구뿐 아니라 지역에 체류하면서 활력을 높이는 사람까지 지역의 인구로 보는 개념을 도입하면서 마련됐다. 이는 주민등록지 외 지역에 월 1회, 하루 3시간 이상 체류하는 국민과 외국인

구미마이스터멘토단에서는 지난달 27일 금오공고와 '맞춤형 기술전수 멘토링 협약식'을 개최했다. 이번 협약은 예비 숙련기술인인 학생들이 우수한 숙련기술인으로 성장할 수 있도록 지원하고, 멘토의 실무 경험과 기술 노하우를 전수받을 기회를 제공하는 데 중점을 두고 있다. 이를 통해 멘토-멘티 간의 긴밀한 기술 교류와 진로 조언이 이루어져 마이스터 양성에 역할을 하게 된다. 박복재 금오공고 교장은 "멘토로 참여해 주신 마이스터 멘토단원들께 깊이 감사하며, 금오공고 학생들이 이번 멘토링을 통해 우수한 숙련기술인으로 성장하길 기대한다"고 했다.

구미시는 지난 25일 구미복합스포츠센터에서 '제1회 구미 60+ 일자리 한마당'을 구미노인일자리창출지원센터 주관으로 개최했다. 다시 출근합시DAY! 라는 슬로건으로 진행된 이번 행사는 구직자들에게 실질적인 일자리 상담과 다양한 체험을 제공했다. 현장에서 이력서 사진 촬영과 부착 서비스를 제공해 면접 준비를 돕는 부스는 구직자들에게 호응을 얻었다. 행사에는 갑을구미재활병원, (주)에이치티지 등 30개의 구인업체가 참여해 시니어 구직자들에게 맞춤형 일자리 정보를 제공하고, 현장 면접을 통해 일자리 연계를 도모했다. 이 외에도 경운대 평생교육원, 국민건강보험공단, 국민연금공단 등 10개 기관이 협력해 건강, 복지, 연금 등 노년층에게 필요한 정보를 제공하며 종합적인 상담 서비스를 진행했다.

경주시 감포읍에 소재한 원전현장인력양성원이 2024년도 하반기(11기) 미취업자 취업과정 교육생을 모집한다.

안동고용노동지청은 지역 내(안동, 의성, 청송, 예천) 신고사건이 1회 이상 접수된 제조업 분야 사업장을 대상으로 근로감독을 실시 (4.22. ~ 5.31.)한다. 이번 실시하는 감독은 임금 체불, 연장근로시간 한도 위반, 직장 내 괴롭힘 등을 포함한 노동관계법 전반에 대한 종합감독이다. 예방근로감독의 기조에 맞추어 사전에 자율적으로 노동관계법 위반 사항을 점검(교육+자가진단) 후, 자가진단 결과에 따라 감독 대상에서 제외할 수 있으며, 점검 후 확인된 문제점 및 개선방안, 조치 계획 등에 대해 사업주와 근로자 대표 등을 상대로 컨설팅을 실시할 예정이다. 또한 감독 결과, 법 위반 사항에 대해서는 시정조치토록 하고 미시정지 즉시 사법처리할 예정이다 고재광 지청장은 “대구·경북 지역 내에서 근로계약서 미작성, 임금체불, 직장내 성희롱 및 괴롭힘 등의 신고사건이 지속적으로 발생하고 있는 것이 현실”이라 하면서 “사업장 자체적인 자율점검을 통하여 개선 기회를 부여하고, 그 결과에 따라 감독대상에서 제외하는 등 꼭 필요한 경우 사후적으로 근로감독을 실시하는 예방 근로감독의 기조를 더욱 공고히 할 것”이라고 밝혔다

구미시는 지역 내 거주 캄보디아 이주민의 고향에 대한 향수를 달래기 위해 이색적인 신년 행사인 캄보디아 쫄츠남을 개최했다.

경주시는 외동산업단지 내 복합문화센터 건립사업에 대한 모든 행정절차를 완료하고 올해부터 본격 추진한다.

경주시가 올해 일자리 창출 사업 목표의 78%를 상반기에 조기 달성했다고 31일 밝혔다.

국가보훈부 경북남부보훈지청은 지난 21일 포항시 소재 대기업인 포스코 등 지역의 5개 기업체와 함께 ‘국가보훈대상자 고용촉진 간담회’를 개최했다. 이번 간담회는 국가보훈부 출범 이후 지역기업을 대상으로 보훈대상자 및 제대군인 고용촉진을 위해 취업지원제도 등 국가보훈시책과 의무고용제도에 대한 기업의 올바른 이해 및 채용에 대한 상호 공감대 형성을 위해 마련됐다. 특히 민관협업을 통한 취업률 제고와 채용 이후 경력 설계 및 안정적인 고용상태 유지 등 전반적인 취업지원제도 활성화를 위한 구체적인 방법을 모색하고 기업체의 애로 및 건의사항을 수렴했다. 강성미 보훈지청장은 “오늘날 대한민국의 발전은 수많은 국가유공자와 유가족의 고귀한 희생과 헌신으로 이뤄졌다”며 “국가유공자 및 제대군인의 장기적인 생활안정을 위해서는 취업지원이 무엇보다 중요한 만큼, 많은 보훈가족들이 채용될 수 있도록 기업체에서 능동적으로 협조해 줄 것”을 당부했다.

영천시는 코로나19 사태가 장기화됨에 따라 취업 취약계층에게 공공일자리를 제공하기 위해 영천형 희망일자리사업 참여자를 지난 1일부터 3일까지 모집한다.

영천시는 코로나19 사태가 장기화됨에 따라 취업취약계층을 중심으로 긴급생계지원형 공공일자리 제공을 위해 2021 희망근로 지원사업(지역활력플러스일자리) 참여자를 8일부터 12일까지 모집한다.

내년부터 본격 시행되는 중소기업의 주 52시간제를 앞두고 '저녁 있는 삶'이란 현 정부 국정과제 성패는 결국 '근로자대표제'가 뇌관이 될 것으로 보인다. 정치권 공방으로 막혔던 탄력근로제 입법이 이뤄지면서 그 도입 과정에 근로자대표의 권한이 커진 만큼 그간 모호했던 규정을 정비해 사업장에서 악용될 소지를 막아야 한다는 목소리가 커지고 있다. 지난 9일 정기국회를 통과한 근로기준법 개정안은 단위기간이 3개월을 초과하고 6개월 이내인 탄력근로제를 신설하는 내용이 핵심이다. 현행 최대 단위기간은 3개월이었는데 주 52시간 도입에 앞서 납기 등을 이유로 이 기간을 최대 6개월에서 1년까지 늘려야 한다는 재계 주장을 반영한 것이다. 개정안은 노사정 합의안에 근간을 둔다. 지난해 2월 대통령 직속 사회적 대화 기구 경제사회노동위원회(경사노위) 산하 노동시간 제도 개선위원회는 탄력근로제 단위기간을 6개월로 확대하는 내용의 합의안을 도출한 바 있다. 이에 따라 탄력근로제 단위기간을 확대하면 주 최대 64시간 근무(주40시간+연장근로 12시간+추가 연장근로 12시간)가 가능해진다. 개정안은 또 당초 고려되지 않던 연구개발(R&D) 업무에 한해 선택근로제 정산기간을 1개월에서 3개월로 늘리면서 사실상 일 근로시간에 제한을 없앴다. 이 때 등장하는 것이 근로자대표제다. 근로자대표는 탄력근로제와 선택근로제 시행에 있어 서면합의 주체로서 권한을 행사한다. 탄력근로제 뿐만 아니라 근로자대표는 근로기준법, 퇴직급여법, 파견법, 산업안전법 등 고용노동 관련 법률 전반에서 협의주체로서 영향력을 행사한다. 관련 법률들은 근로자대표를 노사 관계에서 의견 청취 또는 협의 주체로 명시하고 있다. 근로자대표가 사용자와 협의를 통해 노동자의 건강권과 임금을 '예외'로 만들 권한이 큰 데도 현행 법상 근로자대표와 관련된 근거가 명확하지 않다는 점은 줄곧 문제로 제기돼왔다. 선출 절차와 방법, 근로자 대표의 대표권 행사방법도 분명하지 않고 제도가 지침으로 운영되고 있어 위반시 제재를 가하기 어렵기 때문이다. 이 때문에 사업주가 임의로 근로자대표를 뽑아 악용하는 사례도 빈번히 발생한다. 실제 지난 6월 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 서비스연맹 마트산업노조는 이마트가 간선제로 뽑은 근로자대표와 협의해 대체휴일을 하기로 협의를 진행, 휴일근무수당 600억원을 지급하지 않았다며 문제를 제기한 바 있다. 가장 큰 문제는 국내 노사 관계의 9할이 사각지대인 상황에서 주 52시간제가 도입되고 그 과정에서 근로자대표제의 역할이 대두될 것이란 점이다. 자칫하면 삶의 질을 높이기 위한 근로단축이란 제도의 취지가 형해화할 것이란 우려다. 국내 노조조직률은 11.8% 수준에 불과하고, 근로시간 단축이 본격 적용되는 50~299인 사업장의 사정은 처참한 상황이다. 고용부 2018년 사업장 규모별 노조 조직률 현황에 따르면 300명 이상은 50.6%, 100~299명(10.8%), 30~99명(2.2%)이다. 30명 미만은 0.1%에 불과하다. 절대 다수가 미노조 사업장이고 여기에서 근로자대표의 역할이 부각될 수밖에 없는 만큼 이에 대한 정비가 절실하다는 목소리가 크다. 50~299인 사업장에 이어 내년 7월부터 5~49인 사업장도 근로시간 단축이 시행되는 만큼 이를 서둘러야 한다는 지적도 나온다. 노사정 역시 이 같은 문제를 인지하고 합의를 도출한 상태다. 지난 10월 경사노위 산하 노사관계 제도관행 개선위원회는 만장일치로 근로자대표의 선출, 임기, 지위와 활동 등 규정 등을 담은 합의안을 발표한 바 있다. 정부 역시 입법에 의지를 갖고 해당 내용을 검토 중인 것으로 알려졌지만 경사노위 안(案)이 노사간 쟁점이 되는 내용을 배제하고 원론적 수준을 담았다는 점에서 상당한 시일이 걸릴 것으로 예상된다. 경사노위안은 근로자대표의 선출과 관련해 과반수 노조가 있는 경우 이에 대해 근로자대표 지위를 인정하고 있는데 이를 두고 직종별 차별 논란이 생길 가능성이 있다. 가령 생산직이 과반을 차지하는 사업장에서 선출된 근로자대표가 사무직 근로자의 이해관계를 대변할 수 있느냐는 지적이다. 현행 체제와 가장 큰 차이인 임기제(3년)를 두고도 현장에 혼란을 초래할 가능성이 있다. 합의안은 과반수 노조가 없는 사업장의 경우 노사협의회 근로자위원들이 근로자대표의 지위를 갖도록 하고 있는데 드문 경우지만 임기 내 과반수 노조가 생길 경우 문제화될 수 있다. 고용부 관계자는 "경사노위안을 현장에 그대로 적용하려면 여러가지 문제가 생길 가능성이 크고 섣부른 입법은 오히려 상황을 더 꼬이게 할 가능성도 있다"며 "근로자대표제를 잘 운영하기 위해선 여러 쟁점이 있고 각각의 장단점이 있기 때문에 여러 가능성을 검토해야 할 것"이라고 했다. 이와 관련해 이재갑 고용노동부 장관은 지난 10일 근로기준법 개정안 통과 이후 브리핑을 열고 "10월16일 경사노위에서 근로자대표제 대한 합의가 있었는데 궁극적으로 입법화해야 한다는 생각을 하고 있다"고 말했다. 다만 "경사노위 합의는 당시 근로자대표에 대한 원칙적 내용의 합의를 담고 있어 입법화를 위해선 세부 쟁점에 대한 추가 검토가 필요하다"며 "입법까지 시간이 걸리는 것이 현실이기 때문에 이전까지 근로자대표에 대한 해석 지침을 빠른 시간에 합의 정신을 반영해 보완토록 하겠다"고 했다.

경주지역노사민정협의회(위원장 주낙영 경주시장)는 1일 노사민정 공동선언문을 발표했다.

지난해 필리핀 근로자 도입 협약을 한 이후 처음으로 상주시에 필리핀 근로자가 배치된다. 상주시는 20일 필리핀에서 들어오는 계절근로자 23명이 다음달부터 순차적으로 농가에 배치될 예정이라고 밝혔다. 이들은 농번기에 맞춰 과수농가와 논 농업 농가 등 8곳에서 일하게 된다. 이들은 지난해 9월 상주시와 필리핀 세부의 코르도바시(市)가 체결한 계절근로자 도입 협약 후 처음 투입되는 인력이다. 협약에 따라 모두 코르도바 시민으로 선발됐다.

대구시설공단은 17일 공단 본사 대강당에서 4년 연속 청렴도 우수기관 달성 및 청렴 문화 확산을 위한 ‘노사가 함께하는 청렴·윤리경영 선포식’을 개최했다고 밝혔다. 이날 임직원, 노동조합 대표 및 청렴옴부즈만 등 80여 명이 참석한 가운데 '우리의 심장에는 청렴이 뛰고 있습니다'라는 슬로건을 함께 외치며, 다양한 청렴 퍼포먼스에 동참했다. 이날 행사에서는 청렴·윤리경영 실천 노사공동 결의문 낭독, 선포문 서명식으로 청렴 결의를 다지고, 지금까지 공단의 청렴 활동과 앞으로의 포부를 녹인 ‘청렴 샌드아트 공연’을 진행했다.