봉화군은 2월부터 봉성면 우곡리에 조성한 문수산 산림복지단지를 주민들과 이용객들에게 미리 체험 기회를 제공하기 위해 시범운영을 시작했다고 밝혔다. 이번 시범운영은 오는 5월 정식 개장을 앞두고 운영의 안정성과 프로그램의 적합성을 점검하고 휴양림 이용객을 대상으로 체험할 수 있는 기회를 제공하는 데 목적이 있다. 문수산 산림복지단지는 봉성면 우곡리 일대 100ha에 산림휴양과 치유 기능이 결합된 복합적인 시설로서 건강 측정실, 족욕실, 치유체험실 등을 갖추고 있다. 또한, 체험·교육지구에는 야생화원, 통나무놀이터 등 유아 및 아동을 위한 다양한 놀이와 체험 공간이 조성돼 있고 산림치유지구에서는 산림치유지도사와 함께하는 산림치유 프로그램을 진행하게 된다. 군은 문수산 산림복지단지의 시범운영 결과를 바탕 프로그램을 지속적으로 개선하고, 다양한 산림휴양 프로그램을 추가해 방문객 만족도를 높일 계획이다. 박현국 군수는 “이번 시범운영을 통해 방문객들의 피드백을 수집해 시설의 미비한 부분을 확인하고 보완해 체계적인 운영 방안을 구체화할 계획이다"라고 밝혔다.

포항시는 환경과 기업의 조화로운 성장을 위해 지난 14일 티파니 웨딩홀에서 경북 동부환경기술인협회와 지역 기업 환경담당자 100명을 대상으로 정기총회 및 환경 관련 기업정책 간담회를 개최했다. 행사는 포항시 환경정책 설명회, 환경인의 밤, 유공자 표창, 단합 케익 절단식 및 화합행사 등 순으로 진행됐다. 이날 어려운 민생 경제와 지역 경기 회복을 위한 사업의 하나로 환경기술인들이 모이는 자리에서 박선영 환경정책과장이 지원 정책 등을 설명하고 시정 방향에 대한 협조 사항을 설명했다.

달서구는 삼일병원장례식장 이재도 씨가 지역 인재 육성을 위해 (재)달서인재육성장학재단에 500만원의 후원금을 전달했다고 17일 밝혔다. 이재도 씨는 삼일병원장례식장에서 조문객을 위한 음식 서비스를 제공하며 지역사회와 함께해왔다. 그는 이번 기부를 통해 지역사회 기부문화 확산에 동참하고, 어려운 환경의 지역 인재들에게 도움이 되고 싶다는 뜻을 전했다.

이강덕 포항시장은 17일 오천읍 행정복지센터를 방문해 QR코드를 이용해 모바일 주민등록증을 발급받았다. 모바일 주민등록증 발급은 3단계에 걸쳐 순차적으로 전국에 확대 시행될 예정이며, 지난 14일부터 경북을 포함한 전국 9개 시도에서 1단계 발급이 개시됐다. 이 시장은 이날 모바일 주민등록증을 발급받은 후 편리해진 디지털 민원 행정서비스를 체감하는 시간을 가졌으며, 현장에서 근무하는 민원 공무원들의 애로사항을 청취했다.

김정재 의원(국민의힘·포항시북구)은 17일 산업통상자원부를 비롯한 기획재정부, 고용노동부, 행정안전부 등에 공문을 보내 포항을 ‘산업위기선제대응지역’으로 지정해 줄 것을 촉구했다. 포항의 주력 산업인 철강업의 경우 국내 건설경기 침체와 중국산 저가 철강의 공세는 물론 미국 정부의 철강 관세 부과 결정에 따라 국내외적으로 매우 어려운 상황에 처해있다.

울진군 후포면지역사회보장협의체는 지난 14일 ‘마음담은 김치·반찬 나눔 사업’을 실시했다. 매월 후포면지역사회보장협의체 소속 14개 단체 40여 명의 회원들이 지역 내 거주하는 독거노인, 중증장애인, 와병자 등 직접 반찬을 해드시기 어려운 가정(60가구)을 찾아가 안부를 나누며 반찬을 전달하는 사업이다.

울진군 매화면장은 지난 14일 매화면 목욕탕 2층 회의실에서 2025년 매화면 노인일자리 발대식 및 안전교육을 했다. 이번 발대식은 오전과 오후 두 차례로 나눠 노인일자리사업 참여자 203명을 대상으로 군수 인사말씀, 면장님 당부사항과 부면장의 환경교육, 경북교통문화연수원(강사 김수정)의 어르신교통안전교육 순으로 진행됐다.

울진군 금강송면새마을회는 지난 14일 금강송면 삼근초등학교 체육관에서 주민 화합과 안녕을 기원하는 정월대보름맞이 윷놀이대회를 개최했다. 이날 행사에는 손병복 울진군수를 비롯해 군의원, 여러 사회단체장, 주민 등 250여 명이 참석한 가운데 마을별 윷놀이대항전, 초대가수 공연, 노래자랑 및 행운권추첨 등을 진행하며 즐거운 시간을 보냈다.

울진군 죽변면은 지난 14일 2월 이장출무회의를 앞두고 먼저 인사하는 분위기 조성 및 문화 확산을 위해 15개 리 이장과 직원 등 40여 명이 면사무소에서 ‘먼저 인사하기 실천 캠페인’을 펼쳤다. 이번 캠페인은 죽변면사무소의 직원이 주민이 되고, 이장협의회 회원이 직원이 되는 역할 놀이 형식의 특별교육을 실시했다. 역할을 바꿔 먼저 인사하기를 실천해 봄으로써 먼저 인사하는 것의 중요성을 느낄 수 있는 기회가 되었다는 면이 긍정적으로 평가됐다.

이재명 더불어민주당 대표가 경제 정책을 두고 오락가락하는 모습이다. 17일 정치권에 따르면 이 대표는 여야의 쟁점 사항인 반도체특별법에서의 주 52시간 근무제 예외와 상속세법 개정안, 민생회복 지원금 등에 관한 입장에서 '거짓말 논란'을 부를만한 언행으로 국민의힘에 공격의 빌미를 제공했다. 이 대표는 당이 처음부터 반대한 반도체특별법의 주 52시간 근무제 예외 조항에 대해 지난 3일 열린 전문가 토론회에서 "반도체라는 특정 산업의 고소득 전문가들이 동의할 경우에만 예외적으로 몰아서 일할 수 있게 해주자고 하는 것에 '왜 안 되냐'고 하면 할 말이 없다"며 "몰아서 일하는 것을 법률로 금지하지 말고 허용해달라는 것은 합리적인 요구로 보인다"고 말했다. 이 대표의 이같은 발언에 국민의힘이 환영의 입장을 밝히면서 반도체특별법 처리는 급물살을 탈 것처럼 보였다. 그러나 민주당이 이 조항을 추후 논의하는 것으로 제외하고 법안을 처리하겠다고 결정하면서 법안 처리는 교착상태에 빠졌다. 이 대표는 지난 15일 페이스북에 글을 올리고 "세금 때문에 집 팔고 떠나지 않고 가족의 정이 서린 그 집에 머물러 살 수 있게 하겠다"며 상속세법 개정을 추진해야 한다고 밝혔다. 그러면서 국민의힘을 향해 "상속세 공제한도 상향은 국민의힘이 초고액자산가 상속세율 인하(50%→40%)를 주장하며 개정을 막아 못 하고 있다"고 비판했다. 국민의힘은 즉각 반발했다. 국회 기획재정위원장인 송언석 국민의힘 의원은 "국민의힘은 최고세율 인하를 고집한 적이 없다"며 "상속세의 일괄공제, 배우자 공제, 자녀공제 확대는 기재위에서 즉시 처리해야 한다"고 밝혔다. 이 대표의 핵심 정책으로 꼽히는 전국민 25만원 민생지원금 지급도 오락가락 입장 변화의 비판 대상이다. 민생지원금 때문에 추가경정예산(추경)을 못 하겠다면 포기할 수 있다고 밝혔던 이 대표는 이달 10일 국회 교섭단체대표연설에서도 "추경 편성에 꼭 필요하다면 특정 항목을 굳이 고집하지 않겠다"고 이를 재확인했다. 하지만 민주당은 약 35조 원 규모의 추경안을 발표하면서 이 가운데 13조원을 '민생 회복 소비 쿠폰'으로 설정했다. 이 항목은 국민 1인에게 25만 원 등을 지역화폐로 지급하는 내용이어서 사실상 민생회복지원금과 다름없다는 평가다. 이 대표의 이런 언행은 불필요한 논란과 그로 인한 수습의 피로감으로 본인 스스로 발목을 잡고 있다. 주 52시간 근무제 예외와 관련해 국민의힘의 비판이 거세지자 이 대표는 공개석상에서 잇따라 '연봉 1억3000만 원 또는 1억5000만 원 이상의 고소득 연구개발자가 본인이 동의할 경우, 특정 시기에만 하는 것' 등 자세한 조건을 제시하며 해명하고 있지만 이미 전향적이란 이미지를 거둬들이기에는 쉽지 않아 보인다. 당내 통합 행보에도 걸림돌이다. 추경을 통한 민생회복 소비 쿠폰을 두고는 친명계(친이재명계)와 비명계(비이재명계)가 부딪혔다. 김부겸 전 국무총리와 김동연 경기지사, 이광재 전 국회 사무총장, 박영선 전 중소벤처기업부 장관 등 비명계는 "정신 좀 차리고 정도를 가자"고 이 대표를 직격했다. 그러자 친명계에서는 "소비 진작이 필요하다고 말하면서, 구체적 대안이 없는 비판이야말로 영혼이 없는 정치"라며 이 대표를 옹호했다. 이 대표는 오락가락 논란을 의식한 듯 이날 최고위원회의에서 "세상이, 상황이 바뀌는 데 변하지 않는 걸 보고 바로 '바보'라고 한다"며 "동맹국과 관세전쟁을 벌이고 적대국과 협상을 불사하는 트럼프 대통령의 정책들을 우리 역시 배워야 할 거 같다"고 말했다.

한국로봇산업진흥원은 17일부터 오는 21일까지 가정용 청소로봇(17~19일) 및 가정용 서비스로봇(20~21알) 국제표준화 회의를 개최한다. 이번 회의는 각 대륙별 순회 개최 원칙(유럽→북미→아시아)에 따라 한국에서 개최되는 것으로, 국가기술표준원이 주최하고 한국로봇산업진흥원이 주관하며 국내 시험기관 및 LG전자, 삼성전자, 에브리봇 등 관련기업의 후원으로 국내·외 전문가 30여 명이 참여한다. 경희대 임성수 교수가 의장으로 활동하고 있는 가정용 청소로봇 국제표준화회의(JWG5)에서는 건식 가정용 청소 로봇 표준(IEC 62855-7) 개정과 물걸레 청소로봇 표준(IEC 62885-11) 제정 작업이 진행된다.

울진군은 비영리민간단체의 환경보전에 대한 공익활동을 촉진하고자 2025년 기후변화 대응 환경분야 공모사업 접수를 시작했다.

달성군 논공읍 새마을회는 17일 논공읍 행정복지센터를 방문해 불우이웃을 위해 써달라며 성금 77여 만원을 기탁했다고 밝혔다. 이날 기탁받은 성금은 정월대보름 맞이 행사에서 판매한 커피 수익금이며, 새마을회 운영 취지를 살려 수익금 전액을 기부한 것으로 알려졌다. 제갈태규 새마을협의회장은 “이번 기부가 어려운 이웃들에게 작은 위로가 되길 바라며 앞으로도 나눔 활동에 지속적으로 동참하겠다”고 말했다.

울진군은 2025년 기본형 공익직불금 신청을 다음달 4일부터 4월 30일까지 읍·면사무소 방문 신청․접수를 진행한다.

포항상공회의소(회장 나주영)경북지식재산센터는 17일 포항상공회의소 대회의실에서 경북도내 중소기업 관계자 50여명이 참석한 가운데 "2025년 경북지식재산센터 사업설명회"를 개최했다. 이번 설명회는 지역 기업의 지식재산 경쟁력 강화를 지원하고, 2025년도 지식재산 지원사업에 대한 이해도를 높이기 위해 기업들이 활용할 수 있는 다양한 지원사업 정보를 공유함으로써, 기업의 기술 혁신과 지식재산 창출을 촉진하기 위해 마련됐다.

울진군은 지난해 말부터 전국 9개 지자체에서 시범 운영된 모바일 주민등록증을 지난 14일부터 주소지 관할 읍·면사무소에서 발급한다.

울진군은 2025년 상반기부터 종이 없는 계약 방식을 읍·면 및 사업소로 확대 추진할 계획이다.

글로컬대학30 대구보건대학교는 방사선학과 박명환 교수가 지난 11일 백석문화대학교 글로벌외식관에서 개최한 ‘2025년 대한방사선(학)과 교수협의회 동계연수회 및 정기총회’에서 제22대 회장으로 당선됐다고 밝혔다. 대한방사선(학)과 교수협의회는 방사선기술학 연구, 방사선학과 교육과정 개발, 자격·면허시험 연구, 교수 간 학술정보 교류 등을 목적으로 설립된 단체로, 임기는 2년이다. 방사선학과 박명환 교수는 “방사선학과 4년제 학제 일원화, AI기반 의료영상 기술 도입, 방사선 안전관리 강화 등 최신 트렌드를 반영한 방사선학 교육과정 혁신과 양질의 교육 플랫폼을 통해, 전문 방사선사 배출에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

봉화군은 다음달 31일까지 그동안 감소한 3만 인구회복과 전입 인구 증대를 위해 조성한 '봉화 경북형 작은정원' 입주자를 모집한다고 밝혔다. 봉화 경북형 작은정원은 물야면 북지리 727번지 일원에 모듈러주택 21동(10평형 11동, 15평형 10동)과 커뮤니티센터, 텃밭 등으로 조성됐다. 작은정원 내 모듈러주택에는 인덕션 세탁기, 에어컨, 냉장고 등 생활 필수 시설이 완비됐으며, 봉화읍과 가까워 문화·복지시설 이용이 용이한 것이 특징이다.

지난해 직장 내 괴롭힘 신고 건수가 역대 최다를 기록한 가운데 그 중 88%는 고용노동부 단계에서 ‘법 위반 없음’ 등 괴롭힘이 아니라고 판명 난 것으로 나타났다. ‘진짜 괴롭힘 피해자’가 신속히 구제받을 수 있는 제도 개선이 필요하다는 지적이 나온다. 국회 환경노동위원회 김위상(국민의힘) 의원이 고용노동부로부터 받은 자료에 따르면, 지난해 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 1만2253건으로 역대 최다를 기록했다. 연도별로는 △2020년 5823건 △2021년 7774건 △2022년 8961건 △2023년 1만1038건 △2024년 1만2253건으로 2019년 7월 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 이후 연속 순증했다. 신고가 접수된 고용노동청 단계에서 ‘개선지도’ ‘과태료 부과’ ‘검찰송치’ 등 법 위반으로 판정된 비율은 12.4%(1458건)로 전년도에 비해 0.3%포인트 소폭 증가했다. 반면 법 위반 없음, 불출석 등으로 조사 불능, 법 적용 제외 등 괴롭힘 외의 사유로 마무리된 사건은 7161건(60.9%)에 달했다. 신고 취하도 3132건(26.5%)로 전년도 2301건 대비 크게 늘었다. 직장 내 괴롭힘 신고 8건 중 1건만 행정 조치가 내려지고 나머지 7건은 고용노동청 단계에서 괴롭힘으로 인정하지 않은 셈이다. 이 같은 현상은 ‘진짜 피해자’는 보호하지 못한 채 행정력 낭비가 극심한 현행 제도의 한계가 누적된 결과라는 것이 김위상 의원의 분석이다. 고용노동부에 접수된 괴롭힘 신고 건수가 실제 괴롭힘 발생 건수를 반영하지 못하고 있다는 지적도 나온다. 최근 고 오요안나 기상캐스터에 대해 괴롭힘 의혹이 불거진 MBC의 경우, 고용노동부에 접수된 신고 건수는 2건에 불과했지만, 사내 접수된 실제 괴롭힘 건수는 17건으로 확인됐다. 김위상 의원은 “고 오요안나 기상캐스터 직장 내 괴롭힘 사건을 계기로 기존 제도의 허점과 한계가 여실히 드러났다”면서 “부당한 사내 조치에 대해 구제 절차를 마련하는 등 괴롭힘 피해 근로자는 더 두텁게 보호하고, 동시에 제도 오남용으로 인한 억울한 사례와 행정력 낭비를 최소화하는 방향의 ‘투트랙 개선’이 시급하다”고 말했다. 한편 김위상 의원은 지난해 10월 직장 내 괴롭힘 피재 근로자가 사용자의 불리한 처우나 부당한 조치에 불복해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있도록 하는 ‘근로기준법’ 및 ‘노동위원회법’ 개정안을 대표 발의한 바 있다.