그동안 철강기업이라는 특성 때문에 남성적인 이미지가 강했던 포스코가 일찍부터 여성 직원들이 일할 수 있는 환경을 조성하기 위한 각종 지원 정책을 선도적으로 시행해 눈길을 모으고 있다. 16일 포스코에 따르면 여성 공채 1기로 1990년에 입사한 원료구매 부서의 L 부장은 슬하에 네 명의 자녀를 둬 사내에서 ‘다산의 여왕’으로 불린다. 입사 이듬해 결혼해 첫 아이를 낳고, 연년생으로 낳은 둘째와 4년 터울로 셋째를 출산했다. 매 출산 때마다 2개월의 출산휴가를 가진 L부장은 셋째를 출산한 지 5년이 지나 넷째 아이를 가졌을 때는 고민을 하기도 했지만 상관과 동료들의 격려로 3개월 간의 출산휴가 후 5개월 동안 육아휴직에 들어갔다. L부장은 공채 출신 첫 여성 팀장을 거쳐 현재는 부서 업무를 총괄하는 부장으로서 일과 가정을 모두 챙기는 모범사례로 꼽히고 있다. 또한 슬하에 쌍둥이 자녀를 두고 있는 신소재사업실 소속 J 매니저는 현재는 두 자녀 모두 포스코어린이집의 원생으로 등록되어있다. 뿐만 아니라 J 매니저는 육아 양육, 자기계발, 스마트워크에 대한 직원의 니즈에 따라 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 유연근무제를 적극적으로 활용하고 있어 육아에 대한 부담을 덜고 업무에 대한 몰입도를 높이고 있다. 포스코는 매년 여성인력 채용률을 높여가고 있으며, 2008년 이후부터 총 여직원수는 매년 10% 이상 꾸준히 증가하고 있다. 사내 어린이집, 수유실을 비롯한 각종 인프라와 멘토링 등의 프로그램을 지원하여 일과 가정의 양립을 실현하고 여성 인력이 최대한 역량을 발휘할 수 있는 행복한 일터를 조성하기 위해 노력하고 있다. 포스코 여직원은 출산전후휴가 90일 외에 육아휴직을 법정 보장 기간인 1년에 1년을 더하여 최대 2년까지 사용할 수 있으며 육아휴직 대신 주 단위 15~30 시간 범위 내에서 단축근무를 신청할 수도 있다. 또한 육아휴직 사용으로 승진 및 고과에 불이익을 받지 않도록 제도화하고 있다. 더불어 포스코는 자녀가 있는 직원들을 위해 06년부터 포항, 광양, 서울에 사업장별로 직장보육시설을 설치하였으며 12년에는 포항과 광양의 어린이집 정원을 각각 포항은 99명에서 195명으로, 광양은 99명에서 138명으로 늘리는 등 지역별 보육 수요를 감안하여 규모를 지속적으로 확장해 왔다. 포스코센터 내 직장보육시설인 포스코어린이집 역시 작년 9월에 정원을 60명(128평)에서 98명(228평)으로 확장, 개원하였고 사내에 수유실 기능을 갖춘 여직원 휴게실 ‘여유(女幼)공간’ 을 마련하여 여직원, 특히 임산부의 육아 대한 부담을 덜 수 있도록 배려하고 있다. 포스코는 여직원들의 역량 증진과 조직 내 성장을 지원하기 위한 각종 멘토링 프로그램들도 정기적으로 운영하고 있다. 2011년부터 운영되고 있는 ‘여직원 멘토링 데이’는 점심시간을 활용하여 사내 여직원 멘토의 강의와 질의응답 토크 형식으로 진행되어 일과 가정의 양립, 여직원의 커리어 개발, 리더십 코칭 등을 다루고 있으며, 2013년부터는 출산 및 양육으로 인해 경력 공백을 겪는 과장급 여직원들에게 리더십 특강과 역량 진단, 성장플랜워크숍으로 구성된 ‘W- Leadership’프로그램도 운영 중이다. 또한 Women’s Leadership이라는 사내학습동아리 운영을 통해 여직원들이 자발적으로 네트워킹을 함으로써 서로 정보를 공유하며 각종 고충도 해결할 수 있는 장을 마련하고 있다. 또한 가족의 질병, 사고, 노령 등의 이유로 휴직이 불가피할 경우 부모, 배우자, 자녀 및 배우자의 부모에 한해서 최대 90일까지 ‘가족 돌봄 휴직’을 사용할 수 있다. 포스코는 2007년 국내 대기업 최초로 생산직 주부사원을 채용한 이후 매년 주부 직업훈련생을 모집하여 기혼 여성들을 위한 안정적인 일자리 창출에 힘써왔으며 지난해 말에 도입한 시간 선택 제 사원 채용 시에도 경력 단절된 기혼 여성을 우대하고 있다. 이율동기자