[경상매일신문=박정훈기자]기업의 수시 채용 확대 흐름은 불가피하지만, 청년 취업 현실을 고려하면 일정 부분 정기 공채를 병행하는 `하이브리드형` 채용이 필요하다는 의견이 정부 회의에서 제시됐다.대통령 직속 저출산고령사회위원회는 지난 2~8일 서면 회의 방식의 인구비상대책회의를 열고 `청년 조기 사회진출 활성화 방안`을 논의했다고 9일 밝혔다.회의에는 저출산위 부위원장 등 위촉직 민간위원 14명과 기획재정부, 교육부, 행정안전부, 보건복지부 등 8개 관계부처 장관이 참여했다.참석자들은 청년의 사회 진출을 앞당기기 위한 정책 방향으로, 기업 채용관행 변화 대응, 중소기업에서부터 경력을 시작할 수 있는 기반 조성, 고졸 취업의 안정적인 사회 진출 경로의 기능 확립 등 다양한 방안을 논의했다.특히 일부 위원은 최근 기업 채용 관행이 경력직 채용에 적합한 수시 채용 중심으로 변화하는 것과 관련해 우려를 표하기도 했다.한 위원은 "노동시장 이동성이 높아 경력을 쌓아가며 이직하는 것이 자유롭고 활발한 서구와 달리, 노동시장 이동성이 낮고 `첫 직장`의 중요성이 큰 우리나라에서 채용 방식만 수시 채용으로 전환되는 것은 그 부담이 노동시장에 처음 진입하는 청년들에게 집중될 수 있다"고 했다.그러면서 "공채 시스템이 유효한 분야를 중심으로 일정 부분 정기 공채를 병행하는 하이브리드형 채용 체계가 보다 바람직한 대안이 될 수 있다"고 의견을 제시했다.다른 위원은 청년 고용에 대한 다양한 정부 지원 정책과 관련해 "조기에 취업을 선택한 청년이나 상대적으로 연령이 낮은 구직자를 채용하는 기업에는 정부 지원을 보다 강화할 필요가 있다"고 강조했다.이번 회의에선 정부가 5년마다 작성하는 `제5차 저출산·고령사회 기본계획` 수립에 대한 논의도 이뤄졌다.정부는 새로운 다섯 가지 원칙을 중심으로 과거 기본계획과는 다른 방향으로 5차 기본계획을 마련하기로 했다.구체적으로 △AI 등 최근 급변하는 미래 사회 주요 여건 반영 △인구 통계의 시계를 일치시키고, 명확한 목표와 지표 설정 △모든 정책 요인 및 과제에 대해 회피하지 않고 논의 본격화 △변화 속도(합계출산율 등)의 완화와 사회시스템 전반에 대해 개혁하는 적응을 아우르는 전략 수립 △정책, 문화, 거버넌스 변화(3C)를 통한 총체적 변화를 토대로 대안 모색을 원칙으로 설정했다.참석자들은 지역소멸 대응을 위한 인구감소지역 지원 방향에 대해서도 논의했다.정부는 행안부를 중심으로 올해 인구감소지역 대응 시행계획안을 이달 중 수립해 체계적으로 정책을 추진할 예정이다.구체적으로 △지역기업 유치와 성장을 본격 지원하는 200억원 규모의 인구활력펀드 신규 조성 △통합돌봄 지원체계의 전국 시행을 앞두고 시범사업 지역(32→47개 시·군·구)과 대상(노인+재가 장애인) 확대 등의 과제를 추진한다.주형환 저출산위 부위원장은 "지역소멸 위기는 결국 국가경쟁력의 저하로 이어질 수밖에 없는 문제"라며 "지역거점대학을 중심으로 한 혁신 거점 조성, 기업 유치, 정주 여건 개선을 통해 지역에 사람이 모이고 머무는 선순환 구조를 만드는 데 주력하겠다"고 밝혔다.