[경상매일신문=정다원기자]20∼40대 직장인 10명 중 7명은 이직을 심각히 고려하고 있는 것으로 나타났다. 19일 한국경영자총협회(경총)가 전국 20∼40대 정규직 근로자 1천500명을 대상으로 실시한 `근로자 이직 트렌드 조사`에 따르면 응답자 69.5%는 이직을 고려 중인 것으로 집계됐다.연령대가 낮을수록 이직을 고려하고 있는 이들의 비중은 높았다.20대 응답자의 83.2%, 30대 응답자의 72.6%, 40대 응답자의 58.2%가 이직을 고려하고 있었다.이직을 고려하는 사유로는 `금전 보상에 대한 불만족`(61.5%)이 가장 컸다. 그 외 `과도한 업무량`(32.7%), `기대보다 낮은 평가`(27.4%), `회사실적 부진 등 미래에 대한 불안`(26.6%), `개인적 성장을 위해`(25.7%) 등 응답이 있었다. 이직 고려 사유는 복수 응답이 가능했다.응답자 3명 중 2명은 이직 유경험자였다. 전체의 67.8%가 `이직 경험이 있다`고 답했고, 현 직장이 첫 번째 직장이라는 응답은 32.2%에 불과했다.연령별로 보면 `이직 경험이 있다`는 응답은 40대 79.8%, 30대 67%, 20대 49.6%로 연령이 높을수록 이직 유경험자의 비율도 높게 나타났다.이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회였다. 이직을 해본 이들 중 절반에 가까운 47.1%는 3회 이상 이직을 했다고 답했다.이직 성공 요인으로는 `직무 관련 경력`이 56.3%로 가장 높았고, 이어 `차별화된 직무 역량`(27.9%), `직무 관련 자격증`(7.3%), `인맥 관리`(5.8%) 순이었다.응답자 절반은 이직을 `연봉 인상의 수단`으로 여기고 있었다.이직이 갖는 의미를 묻자 `연봉 인상 수단`이라는 응답이 49.5%로 가장 많았고, `개인적 성장 기회`(31.8%), `역량 검증 수단`(12.3%) 등이 뒤를 이었다.이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직한 것으로 나타났다.이직 전 연봉과 비교했을 때 `1∼10% 상승`은 33.8%, `11∼30% 상승`은 27%, `30% 초과 상승`은 7.7%로 집계됐다.직전 직장과 연봉 차이가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답은 31.5%였다.