낙동강생물자원관, MZ와 조직문화 개선

[경상매일신문=김용묵기자]상주국립낙동강생물자원관은 지난 24일 젊고 역량 있는 직원들의 참신한 아이디어를 자원관 경영활동에 반영해 혁신 발전에 기여코자 제1기 혁신 주니어보드(Junior board)를 발족했다고 밝혔다. ‘주니어보드’는 관리자급 위주의 기관 경영방식을 보완하고 경영진과 엠제트(MZ)세대 직원 간의 소통 채널을 구축코자 젊은 실무자들로 구성된 청년 중역회의를 말한다. 국립낙동강생물자원관의 ‘혁신 주니어보드’는 과장급 이하의 엠제트(MZ) 세대 직원 중 자발적 지원과 추천을 통해 9명이 선발됐다. 주니어보드는 이날 발대식을 시작으로 내년 1월까지 △이사회, 각종 위원회 등 주요 정책결정 회의에 의견 제시 △경영진과의 소통 간담회 △역량강화를 위한 전문강사 초빙교육 이수 등을 추진 해 나갈 계획이다. 유호 상주국립낙동강생물자원관장은 “젊고 역량 있는 직원들과 적극적으로 소통하고 발굴된 창의적 의견을 경영활동에 적극 반영함으로써 자원관의 지속가능한 성장을 도모하겠다”고 밝혔다.