[경상매일신문=박세명기자]봉화군이 열심히 일하는 공직사회 분위기를 조성하면서 성과를 창출한 직원이 우대받을 수 있는 2023년 인사운영 변경계획을 마련했다고 밝혀 관심을 끌고 있다.군에 따르면 적극적으로 업무를 추진해 성과를 창출한 공무원과 출산 및 자녀양육을 하는 직원들이 우대 받으면서 인사상 혜택을 부여하는 방안이 주요 골자다. 또한, 공직업무를 수행하면서 직무수행능력이 뛰어나고 군정발전에 기여도가 큰 공직자는 승진 심사 시 일정비율 범위 내서 발탁승진을 병행할 수 있도록 했다. 이어 하위직 전보인사의 경우 본청과 읍면, 지원부서간 순환 배치 등 다양한 분야 업무경험과 업무능력 우수자는 직급 근무경력 관계없이 주요보직에 발탁한다.또, 근무성적평정 실적가산점 제도를 신설해 중앙단위 수상실적, 적극행정, 예산절감, 국도비 확보 등으로 업무성과를 창출한 직원에게 인센티브를 부여한다.여기에다 격무·기피부서 선정을 통한 업무담당자에게는 근무기간에 따른 실적가산점 부여, 타 부서 전보 시 희망보직 반영 등 다양한 인사상의 혜택을 제공한다.출산과 자녀양육지원 장려를 위해 2자녀이상 출산 직원은 근무평정 실적가산점을 부여하고, 3명 이상 자녀 양육 공무원은 모범공무원 선발시 우대할 계획이다.이 밖에 업무역량 미달, 직무태만, 비위징계자 등에 대한 무보직 전환제, 인사 상담의 문턱을 낮추는 온라인 인사고충사랑방 운영 등 다양한 인사제도를 병행한다. 이처럼 인사운영 변경계획은 인사위원회 심의·의결 후 본격적으로 시행하고 근무성적평점 실적가산점 운영은 1년간의 유예기간을 거친 뒤에 실시한다. 박현국 군수는 "앞으로도 공무원이 열심히 일한 만큼 보상받는 인사시스템개선과 출산, 자녀양육을 적극 지원해 행복한 직장생활이 되도록 노력하겠다"고 밝혔다.