경북도가 청년들의 절박한 취업난 극복에 두 팔을 걷어 붙였다.경북도는 23일 김관용 도지사와 시군 부단체장, 지역 경제단체, 도 산하 공공기관장 등 100여 명이 참석한 가운데 ‘청년취직 희망 선포식’을 갖고 본격적인 청년일자리 창출에 나섰다.김상철 정책기획관은 행사 개최 취지에 대해 “올해 취업준비생이 70만 명에 이르고 청년 실업률이 2000년 이후 16년만에 최고치인 10.7%를 기록하는 등 고용상황이 최악으로 치닫고 있다”면서 “게다가 최근 정국혼란과 경기침체 장기화로 기업들마저 신규채용과 투자를 꺼리고 있어 공공부문의 역할이 그 어느 때보다 절실해지고 있는데 따른 것”이라고 말했다. 이 날 선포식의 하이라이트는 5대 역점과제와 법적?제도적 장치 마련을 주요내용으로 하는 ‘청년 취직 비상 프로젝트’ 발표였다. 5대 역점과제는 △AI·구제역, 재선충 방제현장에 예방인력 긴급투입 △출자출연기관 전문계약직, 인턴 등 공공부문 20% 긴급 충원 △일자리 영향 평가제 도입 △모든 재정투자사업 조직에 일자리 기여도 평가·반영 등을 골자로 하고 있다. 우선 선제적 예방행정 일자리이다. AI·구제역 등 가축질병과 소나무 재선충 등의 방역·방제시스템을 사후조치 방식에서 사전 예방체제로 전환해 방역 특공대 등을 운영함으로써 국가적 손실을 사전에 방지하고 일자리 창출에도 기여한다는 복안이다.또 도 산하기관·단체에서도 중소기업 지원 R&D와 각종 국책과제 수행 등에 필요한 전문계약직, 인턴 등을 중심으로 예년 대비 20%를 증원하고, 도민의 생명·재산과 직결된 소방·보건분야 등의 신규공무원 채용도 지속적으로 늘려갈 계획이다. 이와 함께 일자리영향평가제도를 도입해 도, 시군, 산하기관·단체 등이 추진하는 모든 재정투자사업에 대해 일자리 기여도를 평가하고, 그 결과를 매년 예산편성과 기관장 평가 등에 반영할 예정이다. 이 날 선포식에 참여한 도 산하기관 등도 역점과제에 동의하고 10개 기관의 기관장들은 기관별 채용계획을 직접 발표하는 등 일자리 창출에 대한 강한 의지를 보였다. 김관용 지사는 “일자리는 결국 기업이 만드는 것”이라며 “기업이 창의적이고 자율적인 경영활동에 전념할 수 있도록 여건을 만들어주고 일자리창출을 위한 법적·제도적 장치 마련에도 역량을 모아야 할 것”이라고 강조했다. 그러면서 “최근 대기업들의 잇따른 해외진출로 국내 고용 환경이 급속히 위축되고 있는 만큼 국내로 U턴하는 기업에 대해서는 외국인투자기업에 준하는 인센티브를 제공하도록 하는 ‘해외유턴기업지원특별법’ 제정을 제안한다”고 덧붙였다. [경상매일신문=노재현기자]