경북교육청이 공정성과 예측 가능한 인사운영을 골자로 하는 ‘2017년도 지방공무원 인사운영 기본계획’을 수립하고 25일 공개했다.인사운영 기본계획에는 지방공무원 인사관리, 교육훈련, 포상업무, 기타 주요업무 분야로 구분하는 등 인사운영의 전반적인 내용을 담고 있다. 기본계획에 따르면 정기 전보 시 인사규모, 기준 등을 사전 예고하고, 전보 희망 경합 지역의 전보 서열 하한점을 공개한다. 또 인사의 투명성·공정성·청렴도를 높이고 직원들의 인사고충 해결과 인사제도 개선에 대한 의견수렴을 위해 3~4개 권역별로‘찾아가는 인사상담 서비스’를 연 2회(상·하반기) 실시한다.5급 심사 승진제는 중견관리자로서의 자질을 검증하기 위해 기본소양, 역량(면접) 및 청렴도 평가를 실시하고, 공정하고 투명한 평가 기준을 적용해 심사 승진의 객관성을 유지함으로써 심사 승진에 따른 잡음이 발생하지 않도록 할 계획이다. 특히, 연도별 퇴직자(공로연수 포함)예정 현황 및 지역별 근무 만기자 현황을 홈페이지를 통해 사전예고 함으로써 예측 가능한 인사가 이뤄지도록 할 예정이다.아울러 도교육청 홈페이지에 인사상담 코너를 탑재하고 인사 전반에 대한 다양한 의견 제시와 상담을 통해 미비한 사항에 대해서는 개선 또는 보완한 후 다음 인사에 적극 반영함으로써 인사에 대한 직원들의 만족도를 높여 나갈 방침이다.김호묵 총무과장은 “인사운영 기준과 원칙을 공개함으로써 인사에 대한 궁금증을 해소하고, 공정하고 예측 가능한 인사운영으로 공무원의 사기진작과 조직의 안정화에 크게 기여할 것으로 기대한다”고 말했다. [경상매일신문=노재현기자]