청도군은 창의적이고 능동적인 업무개선과 규제개혁 및 원활한 민원처리 등 업무실적인 우수한 공직자에 대한 성과 위주의 인사제도 운영으로 맡은 업무에 최선을 다하는 공직자에게 인센티브를 부여함으로써 열심히 일하는 공직 풍토를 조성하고 있다.
그 추진사항으로는 지난해 연말 기획실에서 실과소, 읍면별 평가 후 S, A, C 등급으로 순위를 매겨 총무과에 통보 후 근무성적평정에 가점을 부여한다.
또한 대상자 명부를 관리해 각종 표창, 모범공무원, 해외연수 등 인센티브 부여에 최우선 반영하도록 한다는 방침이다.
이승율 청도군수는 “공무원 조직에 성과에 따른 인센티브 제도를 시행함으로써 열심히 일한 공무원에게 혜택이 돌아가도록 해 조직을 활성화하고 군정목표인 역동적인 민생청도 실현을 앞 당겨 나갈 것”이라고 말했다.
댓글을 남기실 수 있습니다.