대구은행이 직원들의 자발적 참여를 통해 경영개선 및 건전한 조직문화 형성한다. 대구은행은 16일 본점 비즈니스룸에서 최근 행내 공모를 통해 주인의식, 활동성 등의 기준으로 선발된 20명을 대상으로 ‘DGB청년프론티어 발대식’을 가졌다. DGB청년프론티어는 조직발전을 위한 젊은 직원들의 참신한 의견수렴과 미래 조직을 이끌어 나갈 젊은 구성원의 육성을 추진하고자 결정된 young프론티어 조직이다. 또한 변화혁신을 위한 창의적인 의견 및 아이디어 제공, 주요 현안에 대한 논의 및 해결방안 모색, 본부 및 영업점의 현장의견 개진 등의 역할을 1년 동안 오리엔테이션, 정기모임 및 수시 조별 소모임 등을 통해 활동한다. 이에 따라 대구은행은 허리가 강한 조직을 위한 Middle Group의 경영마인드 제고와 중간관리자의 변화혁신을 이끌어내기 위해 ‘Middle Group 공감회의’를 상, 하반기 1회씩 개최한다. 또한 영업점 선임책임자 및 본점 기획실무자로 구성되어 ‘공감ㆍ열정ㆍ동행’의 컨셉트로 조직의 경영현황, 주요 이슈, 현장의견 청취 및 변화관리 교육 등을 함께 공유한다. 한편 대구은행은 9대 이화언행장, 10대 하춘수행장에 이어 11대 박인규행장이 연속해서 세 번째로 ‘내부공채출신 CEO’에 선임됨에 따라, 내부승진형태 CEO배출인 대구은행만의 전통을 이어가게 됐다. 이러한 전통은 신입행원에서 출발해 단계를 차근차근 밟아 조직의 수장까지 오를 수 있다는 조직구성원에게 희망은 물로 조직의 결속력을 다질 수 있다는 점에서 호평을 받고 있으며, 이러한 전통의 계승차원에서 다양한 직원참여제도를 활성화하고 있다. 대구은행 관계자는 “직원들이 경영개선 등 은행의 발전방안에 직접 참여하며 문제를 해결해 나가는 소통경영의 일환이다”고 말하면서 “현장 목소리 및 창의적인 아이디어를 반영한 경영을 통해 직원들의 만족도도 향상될 것이다”고 밝혔다.