[경상매일신문=안종규기자]소상공인 10명 중 7명이 내년도 최저임금이 인상되면 신규 채용을 줄이겠다고 답했다는 조사 결과가 나왔다. 기존 인력을 해고하겠다는 응답도 절반이 넘었다.이런 가운데 지난달 5인 미만 업체 취업자 수가 전년동월보다 7만명 이상 급감한 것으로 나타났다. 최저임금 인상으로 인건비 부담이 늘자 영세 사업장 위주로 고용 줄이기에 나서고 있다는 분석이 나온다.   소상공인연합회는 최근 `최저임금 인상 관련 소상공인 영향 실태조사 결과`를 발표했다. 조사는 지난달 11일부터 지난 6일까지 전국 소상공인 1천 곳을 대상으로 진행했다.조사에 따르면 2026년 최저임금이 인상되면 사업체 운영을 위해 신규 채용을 축소하겠다는 응답이 67.7%에 달했다. 올해 최저임금은 1만30원으로 처음으로 1만원을 넘긴 상황이다.`기존 인력 감원`은 52.9%, `기존 인력의 근로시간 단축`은 43.3%의 응답률이었다. 최저임금 인상으로 인한 인건비 부담을 인력 감축으로 대응하겠다는 것이다.현장의 우려는 최근 영세 사업장에서 현실화되고 있다.통계청에 따르면 지난달 전년동월 대비 취업자 수는 5인~299인 업체에서 10만 명 이상 증가했으나, 5인 미만 업체는 오히려 7만3천명 줄었다.   최근 2년 새 소상공인의 월평균 수익이 4분의 1 이상 감소한 것으로도 조사됐다.소공연에 따르면 2023년 279만5천원이던 소상공인 월평균 영업이익은 지난해 265만원으로 감소한 후 올해 208만8천원까지 줄었다.최저임금 인상 영향이 컸다. 영업이익 감소 이유로 `최저임금 상승`을 꼽은 응답이 87.1%로 원재료비·임대료 상승 등을 제치고 가장 높았다.주휴수당 지급을 피하기 위한 `쪼개기 알바`도 성행하고 있다. 응답자 중 65.2%가 주 15시간 미만 근무 초단시간 근로자를 고용하고 있는 걸로 나타났다.최저임금이 급등하며 수익이 줄자 인건비 절감을 위해 고용을 줄이고 `쪼개기 근로`가 양산되는 악순환에 빠졌다는 분석이 나온다.   소상공인들은 내년 최저임금은 동결을 넘어 `인하`돼야 한다고 입을 모았다.조사에 따르면 73.9%는 `내년 최저임금을 인하해야 한다`고 했고, 24.6%는 `동결해야 한다`고 했다. 인상해야 한다면 `0.5% 미만`으로 인상해야 한다는 응답은 82.7%였다.업종별 구분 적용이 필요하다는 응답도 10명 중 9명을 넘겼다.한국경영자총협회(경총)가 통계청 자료를 분석한 결과 숙박·음식업과 농림어업에서 10명 중 3명은 최저임금도 못 받는 것으로 나타났다.규모별로 보면 5인 미만 업장에서는 29.7%인 116만4천명이 최저임금을 받지 못하고 있다. 300인 이상 대기업은 2.5%에 불과했다.