[경상매일신문=신일권기자]올 하반기 대기업 취업문턱이 여전히 높을 것이라는 조사가 나왔다. 한국경제인협회(한경협)는 지난 5∼19일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 한 `2024년 하반기 대졸 신규 채용 계획 조사` 결과를 29일 발표했다.조사 결과에 따르면 응답 기업의 57.5%는 올해 하반기 신규 채용 계획을 세우지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 답했다. 국내 대기업 10곳 중 6곳은 채용계획이 없거나 아직 수립하지 못했다는 얘기다.이 가운데 채용 계획을 수립하지 않았다고 한 기업은 40.0%, 채용 계획이 없다는 기업은 17.5%였다.하반기 채용 계획을 수립했다고 응답한 기업은 42.5%로, 지난해 하반기 조사(35.4%) 대비 7.1%포인트 증가했다.이에 대해 한경협은 "최근 기업들이 수시 채용을 확대하면서 대규모 인력을 정해진 기간에 뽑는 공개 채용과 달리 채용 시기와 규모 등을 유연하게 조절할 수 있어 채용계획 수립 부담이 완화된 영향"이라고 해석했다.기업들이 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 `수익성 악화·경영 불확실성 대응을 위한 긴축 경영`(23.8%)이라는 답이 가장 많이 나왔다. 이어 `글로벌 경기침체 장기화, 고금리·고환율 등으로 인한 경기 부진`(20.6%), `필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움`(17.5%) 등의 순이었다.기업들은 또 하반기 채용시장 변화 전망에 `수시 채용 증가`(21.9%)를 가장 많이 꼽았다. 그다음으로 `경력직 채용 확대`(20.5%), `기업문화 적합도에 대한 고려 증가`(15.5%), `중고신입 선호 현상 심화`(14.6%), `인공지능(AI) 등 신산업·신기술 분야 채용 확대`(13.2%) 순으로 나타났다.이를 반영하듯 응답 기업 중 70.0%는 대졸 신규 채용에서 수시 채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 수시 채용만 진행하는 기업은 20.8%, 공개·수시 채용을 병행하겠다는 기업은 49.2%였다.이에 따라 올 하반기 수시 채용이 활발하게 진행될 것으로 예상된다.청년 취업난 속에 기업들은 최대 애로사항으로 `적합한 인재 확보의 어려움`(35.5%)을 지목하기도 했다.구체적으로 `요구수준에 부합하는 인재 찾기 어려움`(29.0%), `신산업·신기술 등 과학기술 분야 인재 부족`(6.5%) 등의 이유를 댔다.아울러 응답 기업의 37.5%는 대졸 신규 채용 증진을 위해 가장 필요한 정책 개선과제로 `규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도`를 꼽았다.