경북도교육청은 15일 지방공무원의 공정하고 합리적인 인사행정을 도모하고 수요자 중심의 행정서비스를 제공하기 위해 수립한‘2016년도 지방공무원 인사운영 기본계획’을 발표했다.이는 효율적인 인사제도 운영을 통해 인사만족도를 높이고 열심히 일하는 공무원이 우대받는 공직풍토를 조성하기 위해 마련됐다. 계획에는 지방공무원 인사관리, 교육훈련, 포상업무, 기타 분야별 주요업무 등 인사운영의 전반적인 내용을 담고 있다.주요내용으로는 정기 전보 시 인사규모, 기준 등을 사전 예고하고 전보 희망 경합 지역의 전보 서열 하한점을 공개한다. 또 인사의 투명성․공정성․청렴도를 높이고 직원들의 인사고충 해결과 인사제도 개선에 대한 의견수렴을 위해 3~4개 권역별로 ‘찾아가는 인사상담 서비스’를 연 2회(상·하반기) 실시한다. 5급 심사 승진제는 중견관리자로서의 자질을 검증하기 위해 기본소양, 역량(면접) 및 청렴도 평가를 실시하고, 공정하고 투명한 평가 기준을 적용하는 등 심사 승진의 객관성을 유지해 심사 승진에 따른 잡음이 발생하지 않도록 할 계획이다. 특히 연도별 퇴직자(공로연수 포함)예정 및 지역별 근무 만기자 현황을 홈페이지를 통해 사전예고 함으로써 예측 가능한 인사가 이뤄지도록 할 방침이다.윤영태 총무과장은 “인사운영 기준과 원칙을 공개함으로써 인사에 대한 궁금증을 해소하고, 공정하고 예측 가능한 인사운영으로 공무원의 사기진작과 조직의 안정화에 크게 기여할 것으로 기대한다”면서 “앞으로도 홈페이지에 인사상담 코너를 운영해 인사 전반에 대한 다양한 의견 제시와 상담을 가진 후 미비한 사항을 개선해 다음 인사에 적극 반영함으로써 인사에 대한 직원들의 만족도를 지속적으로 높여 나갈 계획”이라고 밝혔다.